开一家家政公司的相关问答
Q：雇主一家晚上看电视时吃水果不给家政员吃是否是对家政员的歧视？
A：不是。雇主用自己的劳动收入换取生活享受和服务，家政服务员也是用自己的服务获得劳动报酬。如果不是必须或约定好由雇主提供的生活条件，家政服务员完全可以用自己的劳动报酬来改善自己的生活，雇主也没有义务提供。
Q：在照顾异性成年病残和老年人时，是否可安排家政员与其同室居住？
A：可以。根据约定的服务内容，如果服务的对象是必须是同处一室的，雇主应在不影响照顾的情况下，为家政服务员创造一个相对独立的隐私空间（如拉个布帘，隔个屏风等），既要保证家政服务员的隐私权受到保护，同时也能更好地休息，更好地服务。
Q：因雇主住房狭小又必须请驻家家政员时，让家政员睡客厅、地铺或阳台是否是侵害了家政员的隐私权？
A：在雇主家庭条件允许下，为家政服务员提供独立的居住空间和良好的工作环境是雇主应尽的责任。如果雇主的住房条件有限，应尽可能的利用简易隔断，布帘等，为家政服务员创造一个相对独立的隐私空间，既要保证家政服务员的隐私权受到保护，同时也能更好地休息，更好地服务。
Q：目前家政服务还不属于劳动法的调整范围，因此雇主在请家政员时不安排家政员在双休日和节假日休息不算违法？
A：家政服务虽未纳入《劳动法》的调整范畴，但作为一个公民的休息权利也应受到法律保护。家政服务员是在一个特殊的领域提供的劳务服务，双方可事先就服务需求、休息时间、报酬等事项进行约定，按约定内容履行服务合同或协议。
Q：家政服务员到雇主家工作，雇主应当准备好洗漱用品和换洗衣被等日常生活用品？
A：按照家政服务规范，家政员到雇主家庭从事家政服务工作，已经通过约定或协议形式确定了获得他的劳动报酬的权力，因此雇主是没有义务为家政员提供任何应由他本人承担的基本生活必须品的。如果家政员到雇主家从事家政服务，因各种原因没有备好生活用品，也理应由家政员自己花钱购买。
Q：国定节假日为调动家政员工作积极性，雇主必须给家政员发红包？
A：一般公司会在服务合约中会明确节假日的工资给付标准。
